Решения

15.02.2021 09:35 Решение № 13 от 10.02.2021г

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ПЕЧЕРСКОе СЕЛЬСКОе ПОСЕЛЕНИе

СМОЛЕНскОГО районА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е

 

 

  «10» февраля  2021 г.                                                                       № 13

 

 

Об установлении размера должностного оклада и размера дополнительных выплат лицу, замещающему муниципальную должность, порядке их осуществления, а также о предоставлении отпуска лицу, замещающему муниципальную должность

 

В соответствии с областным законом от 31 марта 2009 года № 9-з «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Смоленской области»,  постановлением Администрации Смоленской области  от 08.10.2014 г. №   691 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих», Устава Печерского сельского поселения Смоленского района Смоленской области и  статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации:

Совет Депутатов Печерского сельского поселения Смоленского района Смоленской области

 

РЕШИЛ:

 

1. Установить для Администрации Печерского сельского поселения Смоленского района Смоленской области в зависимости от численности населения в них группы по оплате труда согласно приложениям №1.

 

2. Установить, что расходы на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Администрации Печерского сельского поселения Смоленского района Смоленской области, в бюджетах которых доля межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации (за исключением субвенций, а также предоставляемых муниципальным образованиям за счет средств Инвестиционного фонда Российской Федерации субсидий и межбюджетных трансфертов на осуществление части полномочий по решению вопросов местного значения в соответствии с заключенными соглашениями) формируются исходя из следующих нормативов:

1) нормативов размеров должностных окладов по муниципальным должностям, должностям муниципальной службы в исполнительно-распорядительных, контрольно-счетных органах городских и сельских поселений Смоленской области согласно приложению № 2;

2) нормативов размеров дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области, согласно приложению № 3;

3) нормативов для формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности (за исключением лиц, замещающих муниципальную должность Главы муниципального образования – муниципального района и городского округа Смоленской области, возглавляющего представительный орган), депутата, должности муниципальной службы (за исключением лиц, замещающих должность муниципальной службы Главы Администрации муниципального образования – муниципального района и городского округа Смоленской области)        в органах местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области, согласно приложению № 4.

 

3.Утвердить Положение о порядке выплаты муниципальным служащим администрации Печерского  сельского поселения Смоленского района Смоленской области ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных, сложных задач и дополнительных премий согласно приложению N5.

 

4.Утвердить Положение о порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим администрации Печерского  сельского поселения Смоленского района Смоленской области согласно приложению N 6.

 

      5.Признать утратившим силу решение Совета депутатов Печерского сельского поселения Смоленского района Смоленской области от 27.12.2017 № 49 «Об установлении размера должностного оклада и размера дополнительных выплат лицу, замещающему муниципальную должность, порядке их осуществления, а также о предоставлении отпуска лицу, замещающему муниципальную должность».

 

      6.Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2020 года.

 

     7.Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в газете «Печерские вести».

 

 

 

Глава муниципального образования

Печерского сельского поселения

Смоленского района Смоленской области                                  Ю.  Л. Митрофанов

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

 

ГРУППЫ

по оплате труда для муниципальных образований

Смоленской области - сельских поселений -

в зависимости от численности населения в них

 

Численность населения муниципальных образований Смоленской области (человек)	Группа по оплате труда
Свыше 30 00	1
Свыше 800 до 30 00 включительно	2
До 800 включительно	3

 

 

Приложение № 2   НОРМАТИВЫ размеров должностных окладов по муниципальным должностям сельских поселений Смоленской области   1 Размер должностного оклада в соответствии с группами по оплате труда (в процентах от базовой суммы)     Наименование должности 1-я 2-я 3-я Муниципальные должности       Глава муниципального образования 53,7 51 48,5

 

 

                                  Приложение № 3

 

НОРМАТИВЫ

размеров дополнительных выплат главам органов местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области

 

Дополнительная выплата	Размер дополнительной выплаты
Ежемесячная надбавка к должностному окладу	70 процентов должностного оклада по замещаемой должности (должностной оклад лица, замещающего муниципальную должность, и ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 70 процентов составляют оклад денежного содержания)
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет	при стаже: от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	процентов 10 15 20 30
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы	50 процентов должностного оклада по замещаемой должности
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	в соответствии с федеральным законодательством
Ежемесячное денежное поощрение	100 процентов оклада денежного содержания по замещаемой должности
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий	максимальный размер не ограничивается
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	два оклада денежного содержания по замещаемой должности
Материальная помощь	один оклад денежного содержания по замещаемой должности

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

 

 

НОРМАТИВЫ

для формирования фонда оплаты труда

Главы муниципального образования

в органах местного самоуправления муниципальных образований

Смоленской области

 

При формировании годового фонда оплаты труда Главы муниципального образования в органах местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области, сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячных должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты:

 

Наименование выплаты	Размер выплаты (в расчете на год)
1	2
Ежемесячная надбавка к должностному окладу (для лиц, замещающих муниципальные должности), выплачиваемая в соответствии с приложением № 3	четыре должностных оклада
Ежемесячный оклад за классный чин (для лиц, замещающих должности муниципальной службы)	четыре должностных оклада
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет	три должностных оклада
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы (особые условия муниципальной службы)	четырнадцать должностных окладов
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (за исключением лиц, замещающих в органах местного самоуправления города Смоленска муниципальные должности первого заместителя руководителя представительного органа муниципального образования, заместителя руководителя представительного органа муниципального образования, депутата представительного органа муниципального образования, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и должности муниципальной службы первого заместителя Главы Администрации муниципального образования, заместителя Главы Администрации муниципального образования)	полтора должностных оклада
Ежемесячное денежное поощрение (для лиц, замещающих муниципальную должность руководителя представительного органа муниципального образования - муниципального района и городского округа Смоленской области)	тридцать с половиной должностных оклада
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий	два оклада денежного содержания
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	два оклада денежного содержания
Материальная помощь	один оклад денежного содержания

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 5

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГЛАВЕ

ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ, СЛОЖНЫХ ЗАДАЧ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПРЕМИЙ.

 

1. Общие положения

 

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение, премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - дополнительные выплаты) в соответствии с областным законом относятся к дополнительным выплатам и являются составляющими денежного содержания главы.

 

2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки

за особые условия муниципальной службы, ежемесячного

денежного поощрения, премии за выполнение особо важных,

 сложных заданий

 

2.1. Конкретный размер каждой из дополнительных выплат с учетом предельного размера устанавливается ежемесячно персонально и оформляется распоряжением Главы муниципального образования Печерского сельского поселения Смоленского района Смоленской области (далее – Главы).

2.2.Распоряжение Главы о выплате ежемесячного денежного поощрения подготавливается   не позднее последнего числа текущего месяца.

2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается с учетом сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности, специального режима работы муниципального служащего. Наряду с этим учитываются объем и оперативность исполнения работы, а также ее новизна.

2.4. При изменении степени сложности и напряженности либо специального режима размер персональной надбавки может быть увеличен или уменьшен по сравнению с размером надбавки, который был установлен муниципальному служащему в предыдущем месяце.

2.5. При определении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:

- личный вклад в решение задач и выполнение функций, поставленных перед администрацией Печерского сельского поселения Смоленского района Смоленской области (далее - Администрация);

- добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий, поручений;

- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального и областного законодательства в пределах полномочий;

- соблюдение законности при принятии решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

- разработка и реализация управленческих решений, способность организовать эффективную работу и конкретизировать ее выполнение, компетентность при принятии управленческих решений;

- работа по взаимодействию с государственными органами местного самоуправления, учреждениями и организациями, общественными объединениями;

- соблюдение Регламента Администрации;

- инициатива и творческий подход к выполняемой работе;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- соблюдение порядка работы со служебной документацией.

2.6. Привлечение в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены поощрения полностью или частично.

2.7. Премия за выполнение особо важных и сложных задач (далее - премия) устанавливается с учетом обеспечения задач и функций Администрации, личного трудового вклада муниципального служащего в общие результаты служебной деятельности при выполнении особо важных и сложных заданий.

2.8. Максимальный размер премии не ограничивается.

2.9. Дополнительные премии  осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

2.10. Распоряжением Главы может быть установлено дополнительное ежемесячное денежное поощрение.

2.11. Выплата дополнительного ежемесячного денежного поощрения должна осуществляться по результатам их творческой инициативы, совершенствования качества работы, а также за высокие достижения в служебной деятельности.

2.12. Денежные средства, полученные в текущем финансовом году в результате экономии фонда оплаты труда, могут использоваться для дополнительных выплат в соответствии с настоящим Положением.

2.13. Использование для дополнительных выплат иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, не допускается.

       2.14. Работникам может быть выплачена премия по итогам месяца, квартала, полугодия и работы за год. Выплата  данной премии  производится за счет средств экономии по статье «Заработная плата» с соблюдением ст.136 Бюджетного Кодекса Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 6

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГЛАВЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕЧЕРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

СМОЛЕНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Материальная помощь выплачивается Главе в качестве социальной поддержки, а также в связи со стихийным бедствием и иными непредвиденными обстоятельствами (пожар, квартирная кража, авария и другие обстоятельства), болезнью главы Администрации и его близких родственников, рождением ребенка, смертью близких родственников и по другим уважительным причинам.

Материальная помощь оказывается Главе в течение календарного года.

По желанию Главы материальная помощь может быть приурочена к очередному отпуску.

2. Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада  денежного содержания.

3. Выплата материальной помощи осуществляется по распоряжению Главы.

 

 

• doc (91.00 KB)