Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции Печерского с/п

29.07.2019 12:24 Решение № 52 от 30.09.2010г

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ПЕЧЕРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

СМОЛЕНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

от 30 сентября 2010 г.                                                                              № 52

 

 

Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Печерское сельское поселение Смоленского района Смоленской области

 

       Рассмотрев проект решения о Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Печерское сельское поселение Смоленского района Смоленской области, в соответствии с Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в российской Федерации» и Уставом Печерского сельского поселения Смоленского района Смоленской области

               

 

РЕШИЛ:

 

1. Принять проект решения о Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Печерское сельское поселение Смоленского района Смоленской области, согласно приложению 1.

                2. Опубликовать  решение о Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Печерское сельское поселение Смоленского района Смоленской области в газете «Сельская правда».

 

 

Глава муниципального образования

Печерское сельское поселение

Смоленского района Смоленской области                    Ю.В.Митрофанов

                                                                        Приложение № 1

                                                                                              к решению Совета депутатов

                                                                                                   Печерского сельского поселения

   Смоленского района Смоленской

                                                                                              области от  30.09.2010г. № 52

 

 

 

ПОРЯДОК

проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

в органах местного самоуправления

муниципального образования Печерское сельское поселение Смоленского района

  Смоленской области

 

 

 

1. Общие положения

 

     1.1. Настоящий Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Печерское сельское поселение» Смоленского района Смоленской области (далее - Порядок) разработано в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом муниципального образования «Печерское сельское поселение» Смоленского района Смоленской области, в целях обеспечения единообразия подхода к организации и проведению конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Печерское сельское поселение» Смоленского района Смоленской области.

     1.2. При замещении должности муниципальной службы соответственно в Администрации муниципального образования Печерского сельского поселения Смоленского района Смоленской области (далее - Администрация), заключению трудового договора может предшествовать конкурс. Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) проводится на основании распоряжения Главы Администрации муниципального образования «Печерское сельское поселение» Смоленского района Смоленской области (далее - Глава Администрации). В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс проводится в целях замещения вакантных высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы наиболее квалифицированными кадрами.

     1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании Администрации.

     1.4. Конкурс не проводится:

- при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

- при назначении на младшие должности муниципальной службы.

 

 

 

 

2. Требования к участникам конкурса

 

     2.1. Правом участвовать в конкурсе обладают граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой, установленных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также муниципальные служащие независимо от муниципальной должности, которую они занимают на момент проведения конкурса.

     2.2. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (определяются в случае проведения собеседования, анкетирования, тестирования):

- знание федеральных, областных законов и иных нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей;

- навыки практического применения вышеуказанных нормативных правовых актов, эффективной организации своей работы.

 

 

 

3. Конкурсная комиссия

 

     3.1. Для проведения конкурса соответственно Глава Администрации, создаёт конкурсные комиссии в составе - председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.

     Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы (далее - комиссия) является постоянно действующей.

     Решение о создании комиссии и персональный состав комиссии утверждаются соответственно распоряжением Главы Администрации.

     3.2. Комиссия правомочна в случае присутствия на ее заседании не менее двух третей ее членов.

     3.3. Решение по результатам заседания комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием большинством голосов от общего числа присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. Член комиссии, подавший документы на конкурс, в обсуждении кандидатур и голосовании участия не принимает.

     3.4. Решение комиссии оформляется протоколом, подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем и членами комиссии.

 

 

 

4. Порядок назначения и проведения конкурса

 

     4.1. Не позднее чем за 20 рабочих дней до дня проведения конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

     4.2. Объявление должно содержать сведения о дате, времени, месте, условиях проведения конкурса, проект трудового договора по должности, на замещение которой объявлен конкурс, а также требования, предъявляемые к кандидатам, перечень необходимых для предоставления документов, место их подачи, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, сведения об источнике подробной информации о конкурсе.

     4.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в комиссию:

- личное заявление,

- собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии;

- копию паспорта;

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы);

- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые,

- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства,

- копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу,

- сведения о доходах за год, предшествующий году подачи документов на конкурс, об имуществе и обязательствах имущественного характера,

- иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

     Гражданин также вправе представить рекомендации и иные документы, имеющие, по его мнению, значение для определения результатов конкурса.

     Указанные в данном пункте копии документов принимаются только при предъявлении подлинников документов, либо копии должны быть заверены надлежащим образом.

     Документы представляются в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.

     4.4. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной муниципальной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации, Смоленской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу.

     Сведения, представленные в соответствии с пунктом 4.3. настоящего Порядка, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

     4.5. Несвоевременное или неполное представление документов является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

     4.6. О причине отказа в доступе к участию в конкурсе кандидат извещается в письменном виде не позднее 5 рабочих дней после принятия решения об отказе.

     4.7. В случае если на момент окончания срока приема документов на участие в конкурсе последние не поступили, либо поступили от одного кандидата, соответственно Глава Администрации, председатель Совета вправе осуществить прием гражданина на вакантную должность без проведения конкурсной процедуры или продлить срок приема документов для участия в конкурсе.

     Оценка кандидатов осуществляется на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному и областному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение дискуссий и т.п.

     4.8. Заседания комиссии проводятся в течение 10 рабочих дней после истечения 20 рабочих дней с даты опубликования в средствах массовой информации объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

     4.9. Конкурс заключается в выборе комиссией победителя на основе представленных претендентами документов, указанных в пункте 4.3 настоящего Порядка. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия, дополнительно, может проводить собеседование, анкетирование или тестирование по вопросам, связанным с трудовой деятельностью по должности, на которую объявлен конкурс.

     4.10. Конкурс считается завершенным после принятия комиссией решения о его победителе.

     4.11. О результатах проведения конкурса его участникам сообщается в письменной форме в течении десяти рабочих дней со дня его завершения. Информация об итогах конкурса размещается в средствах массовой информации и на официальном сайте.

     4.12. Если в результате проведения конкурса не был выявлен победитель,  Глава Администрации,  может принять решение о проведении повторного конкурса.

 

 

 

5. Заключительные положения

 

     5.1. Решение комиссии о победителе конкурса является основанием для заключения трудового договора и издания  распоряжения Главы Администрации, о назначении или переводе лица на должность.

     5.2. Трудовой договор заключается в течение десяти рабочих дней после получения гражданином письменного уведомления о победе в конкурсе. При заключении трудового договора по усмотрению руководителя может быть установлен испытательный срок в пределах от одного до трех месяцев.

     5.3. В случае если победитель конкурса отказался от заключения трудового договора, комиссия проводит повторное обсуждение и голосование по имеющимся кандидатурам.

     5.4. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и т.п.) граждане производят за счет собственных средств.

     5.5. Споры, возникающие по итогам конкурса, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

 

 

                                                

 

 

 

 

 

 

• doc (52.50 KB)